Nous connaître
ATLAND est une entreprise à taille humaine, en pleine croissance depuis sa création en 2003. Depuis 20 ans, la société s’impose au premier rang dans les métiers de l’investissement, la gestion de fonds immobiliers, la promotion immobilière et le financement.
Rejoignez nos collaborateurs passionnés et engagés !
Aline CHEVALIER
Directrice RH, RSE et Communication Interne
Métiers de l'immobilier réunis au sein d’un même groupe
Heures de formation en 2024
Stagiaires / Alternants accueillis en 2024
Une culture d’entreprise forte
Entreprise à taille humaine, ATLAND place au cœur de ses priorités l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs. Nous partageons des valeurs fondées sur l’engagement, la vision long terme, l’échange et le partage. Tous les salariés du groupe sont réunis au sein de la même Unité Économique et Sociale et bénéficient des mêmes avantages que ce soit en termes de protection sociale ou d’épargne salariale.
De plus, ATLAND proscrit tout type de discrimination, que ce soit dans ses processus d’embauche, de formation, de promotion, de rémunération. En 2025, le groupe a publié ses indicateurs d’écarts de rémunération au titre de 2024 et a obtenu un score de 55/100 (pas de point à l’indicateur relatif à l’écart de rémunération, 35 points à l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles, 15 points à l’indicateur relatif aux salariées augmentées au retour d’un congé maternité et 5 points à l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations).
ATLAND poursuit ses actions en faveur de l’égalité des femmes et des hommes et fait évoluer régulièrement son plan d’action dédié à l’égalité Femme/Homme en collaboration avec les membres du Conseil Social et Économique. Le plan d’action 2024-2025 est articulé autour des thèmes de l’embauche, de la formation, de la rémunération effective et de l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsable familiale. L’objectif de ce plan est de continuer à réduire l’écart de rémunération constaté depuis le calcul de l’index 2022 (problématique rencontrée sur des métiers historiquement très féminisés ou très masculinisés), notamment en promouvant l’égalité professionnelle dans le processus de recrutement, et en formant ses équipes à cette thématique. De plus, l’une des nouveautés de ce plan d’action est le maintien de la rémunération de base (fixe) des collaborateurs durant leur congé paternité après deux ans d’ancienneté pour l’ensemble des collaborateurs.
Un cadre favorable aux évolutions
Nous portons une attention particulière au développement des compétences de nos collaborateurs et à leurs évolutions.
Ainsi, en 2024, c’est 3 130 heures de formations qui ont été dispensées, concernant des domaines variés (formations métiers ; développement personnel, outils informatiques, langues, santé et sécurité, RSE).
Nos équipes Ressources Humaines accompagnent les collaborateurs tout au long de leur carrière. La multiplicité de nos activités au sein du Groupe nous permet de proposer des évolutions professionnelles et des mobilités internes coconstruites avec le salarié et le manager.
Un environnement de travail serein et stimulant
Le bien-être physique et mental des collaborateurs est un élément fondamental du groupe ATLAND et de sa Direction. En pratique ?
Nous proposons un environnement de travail permettant d’allier vie personnelle et vie professionnelle. Dès 2019, le télétravail a été mis en place au sein des équipes et le droit à la déconnexion renforcé. Nous sommes convaincus de la pertinence de ce mode de travail en tant que levier de performance et de qualité de vie au travail.
Nous mettons à disposition des collaborateurs, différentes activités sportives ou ludiques :
- un abonnement sans engagement à la plateforme GYMLIB donnant accès à plus de 300 activités sportives et de bien-être,
- une participation à diverses courses sportives,
- un potager urbain en plein cœur de Paris, etc
Nos valeurs
S'engager
- Ce qui est fondamental pour nous, c’est de s’engager pleinement au service de nos clients au quotidien.
- Tous très investis dans nos projets, nous partageons la même exigence de transparence et d’exemplarité : nous attachons la plus grande valeur à la parole donnée.
Agir sur le long terme
- Flexibles et agiles, nous sommes des entrepreneurs, avec une vision de long terme pour nous-mêmes et pour nos clients.
- Ce qui nous rend fiers ce sont nos réussites collectives, mais plus encore c’est de fidéliser nos partenaires et qu’ils aient envie de renouveler un contrat ou une collaboration. La confiance que nous accordent nos partenaires est notre actif le plus précieux.
Echanger et partager
- Chez ATLAND, nous laissons une large place à l’innovation et au risque calculé, avec un prérequis : la communication et le partage d’information pour une relation saine et transparente à tous niveaux.
- Nous sommes attachés à la liberté d’action et de parole, dès lors que les réussites comme les échecs sont assumés.