Ressources Humaines

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ATLAND est une entreprise à taille humaine, en pleine croissance depuis sa création en 2003. Depuis plus de 19 ans, la société s’impose au premier rang dans les métiers de l’investissement, la gestion de fonds immobiliers, la promotion immobilière et le financement.

Rejoignez nos collaborateurs passionnés et engagés ! 
 

Aline CHEVALIER
Directrice RH, RSE et Communication Interne

 

ATLAND SUR LINKEDIN

Nos offres
d'emplois
du moment

Candidatures 
spontanées
 

ATLAND recherche des candidats qui partagent son engagement d’exigence et de qualité auprès de ses clients. La société propose des opportunités dans les métiers de la promotion immobilière, l’investissement et la gestion de fonds. ATLAND place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie de développement. 
 

Candidature spontanée

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collaborateurs ATLAND

Nos valeurs

Le sens de l’engagement

 

  • Ce qui est fondamental pour nous, c’est de s’engager pleinement au service de nos clients au quotidien. 
     
  • Tous très investis dans nos projets, nous partageons la même exigence de transparence et d’exemplarité : nous attachons la plus grande valeur à la parole donnée.

L’exigence du long terme

 

  • Flexibles et agiles, nous sommes des entrepreneurs, avec une vision de long terme pour nous-mêmes et pour nos clients.
     
  • Ce qui nous rend fiers ce sont nos réussites collectives, mais plus encore c’est de fidéliser nos partenaires et qu’ils aient envie de renouveler un contrat ou une collaboration. La confiance que nous accordent nos partenaires est notre actif le plus précieux. 

L’importance de la relation
 

  • Chez ATLAND, nous laissons une large place à l’innovation et au risque calculé, avec un prérequis : la communication et le partage d’information pour une relation saine et transparente à tous niveaux. 
     
  • Nous sommes attachés à la liberté d’action et de parole, dès lors que les réussites comme les échecs sont assumés.  

Organisation du travail et relations sociales

Les salariés dépendent de la convention collective de l’immobilier, de la promotion immobilière et de Syntec en fonction de la société dont ils sont salariés.
Une Unité Economique et Sociale (UES) a été constituée le 18 octobre 2019 et regroupe les entités : ATLAND Résidentiel, ATLAND Voisin, ATLAND Entreprises et Fundimmo. Des élections CSE ont été organisées en décembre 2019 afin de favoriser la poursuite d’un dialogue social harmonieux entre les représentants du personnel et la Direction.

Egalité de traitement

De manière générale et conformément à la législation, ATLAND proscrit tout type de discrimination, que ce soit dans ses processus d’embauche, de formation, de promotion, de rémunération… 
Entreprise à taille humaine composée de collaborateurs passionnés et engagés, ATLAND place au cœur de ses priorités la diversité et l’inclusion. En 2022, le groupe a publié ses indicateurs d’écarts de rémunération au titre de 2021 et a obtenu un score de 50/100 (35 points à l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles et 15 points à l’indicateur relatif Salariées augmentées au retour d’un congé maternité). ATLAND poursuit ses actions en faveur de l’égalité des femmes et des hommes et fait évoluer son plan d’action dédié à l’égalité Femme/Homme en collaboration avec les membres du Conseil Social et Économique. 

Formation

Les besoins en formation sont identifiés lors des entretiens professionnels et des entretiens annuels d’évaluation. 
Chaque collaborateur est par ailleurs invité tout au long de l’année à participer à des formations, séminaires ou conférences dans son domaine de compétences afin de développer son potentiel et son employabilité.
En 2019, les collaborateurs de ATLAND ont bénéficié en moyenne de 6,8 heures de formation par salarié au travers de formations métiers, développement personnel, outils informatiques, langues et santé et sécurité au travail.

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Télétravail 

ATLAND a choisi de s’engager pleinement dans la mise en place du télétravail, convaincu de la pertinence de ce mode de travail en tant que levier de la performance et de la qualité de vie au travail. Une charte a été mise en place en 2019 qui formalise et structure la possibilité de télétravailler au sein du groupe. 

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Gymlib

ATLAND subventionne des abonnements sans engagement à la plateforme donnant accès à +300 activités dans +3000 d’infrastructures sport et bien-être.

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Potager urbain

Des coffres en bois sont installés par la société Ciel mon radis sur la terrasse du 7ᵉ étage des bureaux du 40 avenue George V : récolte, entretien, changement des cultures en fonction des saisons. Grâce aux ateliers de jardinage trimestriels, le potager devient participatif. Fraises, groseilles, tomates cerises, concombres-pastèque, radis, fines herbes… poussent et sont partagés entre collaborateurs.